Elaborarea si folosirea studiilor de caz in managementul resurselor umane

Cuprins:

Cuvant-inainte.................................................................................................
Consideratii istorice...............................................................................................
Partea I
Consideratii teoretico-metodologice...............................................................................
Capitolul 1. Cateva elemente fundamentale...................................................................
1.1. Ce este cunoasterea?..........................................................................................................
1.2. Perspective complementare in formularea problemelor proprii„studii de caz”................
1.3.„Studiile de caz” si problema puterii.................................................................................
1.4.„Studiile de caz” si noua perspectiva asupra institutiilor..................................................
1.5. Cantitativ si calitativ in folosirea„studiilor de caz”..........................................................
Capitolul 2. Cum se elaboreaza„studiile de caz”......................................................................
2.1. Ce este metodologia?.........................................................................................................
2.2.Tipuri de cunoastere si„studii de caz”...............................................................................
2.3. Metode si tehnici de cercetare...........................................................................................
Capitolul 3.„Studiile de caz si teoria cercetarii........................................................................
3.1. Ipotezele cercetarii............................................................................................................
3.2. Programele de cercetare....................................................................................................
Capitolul 4. Problemele managementului si resurselor umane ca obiect
al unor„studii de caz”.............................................................................................
4.1. Identificarea tipului de resurse umane...............................................................................
4.2.„Studii de caz”– analize comparative intre organizarea functionala si cea bazata
pe competitie.....................................................................................................................
Capitolul 5.„Studii de caz privind strategia de intreprindere.................................................
Capitolul 6. Tipul de„studii de caz” in MRU............................................................................
6.1. Tratarea ipotezelor.............................................................................................................
6.2. Cercetari de identificare....................................................................................................
6.3.„Studii de caz” cu caracter de diagnoza............................................................................
6.4.„Studii de caz” asupra proceselor de constituire a opiniilor..............................................
Partea a II-a
„Studii de caz” pentru MRU– exemple.....................................................................................
Capitolul 7.„Studii de caz” ca teme de lucrari.........................................................................
7.1.„Studii de caz” privind eficienta si eficacitatea managementului resurselor umane........
7.2.„Studii de caz” privind rolul MRU in perfectionarea activitatii manageriale
de ansamblu.......................................................................................................................

Elaborarea si folosirea„studiilor de caz” in managementul resurselor umane
7.3.„Studii de caz” privind sistemul de recompense in cadrul MRU......................................
7.4.„Studii de caz” privind stabilirea necesarului de resurse umane.......................................
7.5.„Studii de caz” privind recrutarea personalului.................................................................
7.6.„Studii de caz” privind selectarea personalului.................................................................
7.7.„Studii de caz comparative privind recrutarea si selectarea resurselor umane
in sectorul public si privat.................................................................................................
7.8.„Studii de caz” privind modul de participare a resurselor umane in activitatea firmelor..
7.9.„Studii de caz” privind remunerarea salariatilor in cadrul MRU......................................
7.10.„Studii de caz” privind formarea si perfectionarea profesionala.....................................
7.11.„Studii de caz” privind evaluarea performantelor...........................................................
7.12.„Studii de caz” privind conflictele in organizatie............................................................
Bibliografie..................................................................................................................................


An aparitie 2010
Nr. de pagini: 238
Format 17x24 cm

OPINIA CITITORILOR